De creatieve doener van het stel. Deze positiviteitsgoeroe weet aan elk probleem een positieve draai te geven. Deze instelling wordt bewust én onbewust overgenomen door de mensen om hem heen, zo weet hij mensen met energie in beweging te krijgen. Daarnaast is Dirk een kei in luisteren en bevragen met aandacht, op deze manier doorgrondt hij snel complexe vraagstukken en dringt hij door tot de kern van de zaak.
dirkhuijink@atelier-ld.nl | (+31) 6 816 29 664
De creatieve doener van het stel. Deze positiviteitsgoeroe weet aan elk probleem een positieve draai te geven. Deze instelling wordt bewust én onbewust overgenomen door de mensen om hem heen, zo weet hij mensen met energie in beweging te krijgen. Daarnaast is Dirk een kei in luisteren en bevragen met aandacht, op deze manier doorgrondt hij snel complexe vraagstukken en dringt hij door tot de kern van de zaak.
dirk@atelier-ld.nl | (+31) 6 816 29 664
De lenige communicator van het stel. Met zijn voorliefde voor een integrale benadering van vraagstukken, voelt Sven zich in zijn element op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke groei. Vanuit oprechte nieuwsgierigheid naar mensen en organisaties brengt deze autonome en analytische denker rap verbanden in kaart, op zoek naar synergie tussen organisatiedoelen en behoeften van mensen.
svenkalis@atelier-ld.nl | (+31) 6 502 44 789
De lenige communicator van het stel. Met zijn voorliefde voor een integrale benadering van vraagstukken, voelt Sven zich in zijn element op het snijvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke groei. Vanuit oprechte nieuwsgierigheid naar mensen en organisaties brengt deze autonome en analytische denker rap verbanden in kaart, op zoek naar synergie tussen organisatiedoelen en behoeften van mensen.
sven@atelier-ld.nl | (+31) 6 502 44 789
“Al vanaf de start van onze studie ‘Learning and Development in Organisations’ verbazen en verwonderen wij ons over de keuzes die worden gemaakt binnen het leren en ontwikkelen in organisaties. Soms voor de hand liggend, soms totaal niet. Soms treffend, soms compleet ernaast. “
Wij vinden het belangrijk dat organisaties naast de leermogelijkheden die ze aanbieden, ook bezig zijn met het meten van de resultaten en het optimaliseren van dit aanbod. Dit draagt namelijk bij aan de impact op de lange termijn. Leren is niet alleen een middel om kennis over te dragen. Het kan een middel zijn om levens en organisaties voorgoed te verbeteren, vernieuwen en veranderen. Mits op de juiste manier ingezet.
Uit onderzoek blijkt echter dat deze mogelijkheden maar zelden worden benut. Zo meet slechts 18% van de bedrijven de meerwaarde van leertrajecten voor de organisatie, blijkt uit onderzoek van het CBS (2020). Een gemiste kans volgens ons.
Vandaar dat we met Atelier L&D streven naar leeroplossingen met impact. Zodat mensen en organisaties het beste uit de verf kunnen komen. Wij geloven dat leren en ontwikkelen de kern vormen van groei en vooruitgang. Daarom helpen wij organisaties met het meten van impact, het optimaliseren van leeroplossingen en het realiseren van gerichte verandering.
