Ontdek wat opleiden écht oplevert.

In Nederland wordt naar schatting jaarlijks 8 miljard euro besteed aan training en opleiding. Hoeveel van deze miljarden dragen werkelijk bij aan het doel waarvoor ze zijn ingezet? 

Atelier L&D maakt de opbrengst van leeroplossingen zichtbaar door middel van Impactonderzoek. Hierdoor kan je een bewuste afweging maken een leeroplossing te behouden, aan te passen of af te schalen. Zo ga je effectief om met tijd en middelen. Met als bonus een extra hoge leeropbrengst.

De 4 v's

van Atelier L&D

Bij Atelier L&D geloven we sterk in de kracht van leeroplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van zowel individuen als organisaties. Wij zijn ervan overtuigd dat leeroplossingen impact maken wanneer het palet aan doelen, inhoud en vorm met de juiste uitvoering en ondersteuning naadloos samenkomen en zo een meesterwerk vormen.

Bij Atelier L&D bouwen we op de 4V’s. Dit zijn onze pijlers voor impactvolle leerprogramma’s. We meten de impact, verankeren nieuwe gedragsverandering, versterken de leercultuur en leggen de basis voor gerichte verandering.

De atelier werkwijze

“We zijn altijd nieuwsgierig naar hoe interventies in elkaar zijn gezet, wat werkt, wat kan beter, hoe dan en op welke termijn?”

Bij Atelier L&D dagen we je uit om buiten de gebaande paden te treden. We hanteren een frisse/vernieuwende aanpak, waarin we zowel mee- als tegendenken. Kritisch kijken we naar de uitvoering, doelstellingen en resultaten van leeroplossingen, wat resulteert in innovatieve leeroplossingen en langdurige samenwerkingen. 

Met onze waarderende aanpak zetten we een positieve beweging op gang, onderbouwd door inspirerende succesverhalen. Bij ons geen grijze pakken en zwart/witte boekwerken aan onderzoek, maar (visueel) uitnodigende uitkomsten en werkvormen die prikkelen tot actie. Wij werken met een vaste vormgever. 

Het volledige potentieel van mens en organisatie ontgrendelen door middel van leeroplossingen met impact? Laten we samen aan de slag gaan.

Het atelier effect

Referenties